Twitter y otros despidos tecnológicos aumentan H

Los empleados pasan frente a un logotipo de Twitter iluminado al salir de la sede de la empresa en San Francisco... [+] el 13 de agosto de 2019. (Foto de GLENN CHAPMAN/AFP a través de Getty Images)

La visa que usó Elon Musk para trabajar en EE. UU. ha sido complicada para los empleados de Twitter que perdieron su trabajo esta semana. Es lamentable cuando alguien pierde su trabajo, pero para empresas e individuos, un despido se vuelve más complicado cuando el empleado es titular de una visa H-1B.

Hay aproximadamente entre 625 y 670 empleados de Twitter con estatus H-1B, o alrededor del 8 % de los 7500 empleados de la empresa, según un análisis de los datos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense. (Esta es una estimación ya que Twitter no ha publicado un número preciso).

No sorprende que empresas de tecnología como Twitter empleen a titulares de visas H-1B. El jueves, el CEO de Stripe, Patrick Collison, envió un correo electrónico a los empleados de Stripe diciendo que la compañía está "reduciendo el tamaño de nuestro equipo en alrededor de un 14 %". Stripe tiene aproximadamente de 300 a 350 empleados con estatus H-1B, según un análisis de NFAP de los datos de USCIS. Eso representa alrededor del 4% al 5% de su fuerza laboral.

Una visa H-1B es a menudo la única forma práctica de contratar a un ciudadano extranjero a largo plazo, particularmente a un estudiante internacional reciente. En las universidades estadounidenses, los estudiantes internacionales representan el 74 % de los estudiantes graduados a tiempo completo en ingeniería eléctrica y el 72 % en informática y ciencias de la información. Musk, quien recientemente adquirió Twitter, llegó a Estados Unidos como estudiante internacional y luego obtuvo una visa H-1B para poder trabajar en los Estados Unidos.

Los empleadores deben ser conscientes de que despedir a los empleados con estatus H-1B conlleva reglas adicionales a seguir. "Cuando un empleador despide a un titular de una visa H-1B, se activan tres obligaciones", dijo William Stock de Klasko Immigration Law Partners en una entrevista por correo electrónico. “Primero, las regulaciones de USCIS requieren que el empleador notifique a USCIS de cualquier 'cambio sustancial' en los términos o condiciones de empleo del H-1B, y una terminación o despido es un 'cambio sustancial'. En segundo lugar, el estatuto también requiere que los empleadores paguen los "costos razonables de transporte de regreso' a los trabajadores H-1B que hayan sido despedidos antes de la fecha de finalización de su estadía autorizada H-1B. En tercer lugar, las reglamentaciones del Departamento de Trabajo exigen que un empleador continúe pagando -el salario del empleado 1B hasta que el empleador notifique al trabajador H-1B de la terminación y cumpla con las dos primeras obligaciones".

Kevin Miner, socio de Fragomen, señala consideraciones adicionales para los empleadores. "Siempre que hay un despido involuntario, el empleador tiene que ofrecer pagar el transporte aéreo de ida del trabajador a su país de origen o último país de residencia permanente", dijo Miner en una entrevista. "Es particularmente importante que los empleadores se aseguren de que se cumplan estos requisitos porque pueden estar sujetos a multas significativas y salarios atrasados ​​​​si no se hacen correctamente. Además, los despidos que provienen de un despido a veces pueden provocar que un empleado despedido se sienta insatisfecho. con su ex empleador y, por lo tanto, es más probable que presenten una queja ante el gobierno con respecto al cumplimiento de las leyes de inmigración. Los empleadores deben comprender estos riesgos adicionales y asegurarse de que están cumpliendo cuidadosamente con las reglas de inmigración".

Los empleados con estatus H-1B pueden enfrentar consecuencias significativas cuando son despedidos de un trabajo. "Una vez que finaliza el empleo, el titular de una visa H-1B entra en un período de gracia de 60 días durante el cual debe salir de los EE. UU., buscar un cambio de estado o hacer que otro empleador presente una petición H-1B u otra petición de inmigración en en su nombre", dijo Miner. "Si no lo hacen dentro de los 60 días, se considera que están violando su estatus migratorio. En una situación de despido, esto lamentablemente pone al trabajador H-1B en una posición difícil desde el punto de vista migratorio, ya que encontrar otro el trabajo se vuelve importante no solo por las necesidades de ingresos sino también para mantener el estatus migratorio.

"Los trabajadores H-1B se benefician del hecho de que ya se han contabilizado en la cuota anual H-1B, por lo que es un poco más fácil que otro empleador los patrocine. Empleados que tienen otros tipos de estatus migratorio, como un L-1 dentro de la empresa transferencia de visa, a menudo tienen más dificultades para abordar su situación de inmigración que alguien que tiene un estatus H-1B porque es un poco más fácil para otro empleador presentar una petición por ellos en un corto período de tiempo".

"Solo se considera que un titular de una visa H-1B mantiene un estatus H-1B válido mientras trabaja para su peticionario H-1B, por lo que ya no tiene un estatus válido al momento de la terminación", dijo Stock. "Sin embargo, una regulación de USCIS de 2017 otorga a los titulares de visas H-1B un 'período de gracia' de 60 días después de la terminación. Durante ese tiempo, el trabajador H-1B no tiene un estatus H-1B válido, pero puede encontrar otro H-1B peticionario y transferir su estado H-1B (o puede encontrar otro estado para cambiar). Siempre que un nuevo empleador presente una nueva petición H-1B para el titular de la visa dentro de los 60 días posteriores a la terminación del peticionario anterior, USCIS rutinariamente otorgará el petición de cambio de empleador a pesar de que había una brecha en el estado H-1B del empleado".

"Las regulaciones del Departamento de Trabajo restringen a los empleadores de presentar solicitudes de certificación laboral permanente en nombre de cualquier puesto en el que hubo un despido de trabajadores estadounidenses similares dentro de los 180 días anteriores", dijo Stock. "Como cuestión práctica, el Departamento auditará con frecuencia los casos que ya están pendientes cuando se anuncia un despido para garantizar que no se despidan trabajadores estadounidenses calificados. Durante los 180 días posteriores a un despido, antes de presentar cualquier solicitud de certificación laboral permanente, el el empleador debe notificar a los trabajadores estadounidenses despedidos y considerar si cumplen con los requisitos mínimos para el puesto, y solo puede presentar el caso si los trabajadores estadounidenses calificados no están interesados ​​en el puesto".

Un despido puede traer dificultades adicionales para las personas que esperan su tarjeta verde basada en el empleo. "Una vez que alguien llega a la segunda etapa del proceso de la tarjeta verde, la petición de inmigrante I-140, y esa petición ha sido aprobada durante al menos seis meses, conserva su fecha de prioridad, que es su lugar en la fila para la acumulación de la tarjeta verde. , incluso si pierden su trabajo", dijo Miner. "Esto puede ser particularmente importante para las personas de países atrasados ​​como India y China, donde la espera en el atraso es excepcionalmente larga. Sin embargo, el proceso de la tarjeta verde se basa en que alguien finalmente acepte el trabajo para el que fue patrocinado, por lo que si alguien pierde su trabajo mientras están en el proceso de la tarjeta verde, a menudo necesitarán repetir los primeros pasos del proceso con un nuevo empleador.

"Una vez que la última etapa del proceso de tarjeta verde, llamada ajuste de estatus, ha estado pendiente durante seis meses, tienen más flexibilidad para cambiar a un empleador diferente sin necesidad de comenzar el proceso nuevamente desde el principio. Para esas personas, encontrar un nuevo empleador rápidamente se vuelve importante para el proceso de la tarjeta verde porque necesita poder demostrar que tiene una oferta de trabajo para finalizar el proceso de la tarjeta verde".

"Para los titulares de visas H-1B que han aprobado peticiones de inmigrantes pero aún no han presentado solicitudes de ajuste de estatus debido a las cuotas anuales de tarjetas verdes, un despido no afecta su "fecha de prioridad" (su lugar en la fila) para la cuota, dijo Stock. "Sin embargo, un titular de una visa H-1B no podría presentar una solicitud de ajuste de estatus, a menos que tenga una oferta de trabajo del empleador solicitante en el mismo trabajo para el cual se aprobó la petición de inmigrante. Un titular de una visa H-1B que se transfiera a un nuevo empleador necesitaría que ese empleador presente una nueva certificación laboral y una petición de inmigrante en su nombre. Esa nueva petición de inmigrante tendría la misma fecha de prioridad que la primera petición de inmigrante presentada por empleadores anteriores.

"Para los titulares de visas H-1B que aprobaron peticiones de inmigrantes y no pudieron presentar solicitudes de ajuste de estatus debido a las cuotas anuales de tarjetas verdes, existe una regulación que permite que el trabajador H-1B y cualquier cónyuge o hijo soliciten autorización de empleo para "circunstancias apremiantes", que podrían existir si el trabajador es despedido. Sin embargo, sería preferible que el titular de la visa H-1B extienda su estatus H-1B con un nuevo empleador en lugar de terminar su estatus H-1B solicitando para la autorización de empleo en su lugar".

Notas de inventario para titulares de visa H-1B que pudieron presentar solicitudes de ajuste de estatus antes de un despido, su solicitud de residencia permanente permanecerá pendiente y puede ser aprobada si el titular de visa H-1B obtiene otro trabajo en el "mismo o un ocupación similar.

Los despidos pueden ser experiencias desgarradoras para los trabajadores. La experiencia se vuelve más complicada cuando se trata del estatus migratorio. Es probable que los despidos en Twitter y Stripe no sean una excepción.