La Ley "Regular el Mercado Laboral"

Por David Henderson, 2 de junio de 2023

El mes pasado, la Cámara de Representantes votó para aprobar la HR 2, la "Ley de Seguridad Fronteriza". 219 republicanos en la Cámara de Representantes votaron a favor; 211 demócratas y 2 republicanos votaron en contra. Una de sus disposiciones, como señaló la Oficina de Presupuesto del Congreso, es que "requeriría que todos los empleadores estadounidenses usen E-Verify, el sistema federal basado en la web para confirmar la elegibilidad para trabajar". Esa disposición entorpecería una de las mejores características de la economía estadounidense, el mercado laboral relativamente libre.

Si este proyecto de ley se aprueba en el Senado y es firmado por el presidente, entonces cuando los empleadores quieran contratar a alguien que actualmente no trabaja para ellos, deben asegurarse de que la persona sea elegible para trabajar. Eso significaría, presumiblemente, que el trabajador es ciudadano estadounidense o residente permanente. Cuando me reuní con mi congresista, Sam Farr, hace algunos años (ahora está jubilado), dijo que se oponía a tal disposición pero que su oposición se basaba en cómo perjudicaría a los latinos en su distrito y en el de otros congresistas. Le señalé que les haría daño a todos. El empleador que quiera contratar a alguien, latino o no, primero tendría que consultar con el gobierno federal.

Podría decir que esto no es gran cosa porque si tiene una tarjeta verde o es ciudadano estadounidense, pasará la prueba. Pero para eso, tengo dos respuestas, una a corto plazo y otra a largo plazo.

En el corto plazo, una pregunta relevante es: ¿El gobierno federal alguna vez comete errores? ¿Podemos estar seguros de que todos los titulares de tarjetas verdes o ciudadanos estadounidenses estarán en la base de datos? La respuesta es no. Habrá personas en esas categorías que no podrán conseguir el trabajo. ¿Cuántos? Es cierto que no muchos. Así que frenaría un poco el mercado laboral.

El mayor problema está en el largo plazo. Los gobiernos a menudo prometen mantener un programa pequeño y rara vez cumplen sus promesas. Para tomar un ejemplo, cuando se aprobó la ley USA PATRIOT, el gobierno federal recibió herramientas para perseguir a los terroristas. ¿Usa alguna vez esos poderes contra personas que claramente no son terroristas? Sí.

Así es como mi colega de Hoover, John Cochrane, lo expresó en un artículo de opinión de 2013 en el Wall Street Journal:

E-Verify puede parecer inofensivo ahora, pero las misiones siempre avanzan lentamente y las burocracias se expanden. Supongamos que alguien condenado por ver pornografía infantil se encuentra enseñando. Hay un alboroto mediático. El gobierno tiene este sistema de verificación previa al empleo. Seguramente deberíamos vincular E-Verify a los antecedentes penales de los pedófilos. ¿Y por qué no todos los antecedentes penales? No queremos que los pilotos de líneas aéreas alcohólicos, los médicos inhabilitados, los banqueros estafadores, etc., se filtren.

Luego, E-Verify será atractivo como una forma de hacer cumplir cientos de otras leyes y regulaciones laborales. En la era de los grandes datos, el gobierno puede fácilmente verificar electrónicamente la edad, la afiliación sindical, la educación, el historial laboral y si pagó impuestos sobre la renta y se inscribió en un seguro de salud.

¿Qué tal esta idea? Permitamos más inmigrantes legales. Nosotros ganamos y ellos ganan. Y, como beneficio adicional, los necesitamos especialmente ahora que el Fondo Fiduciario del Seguro Social probablemente se quedará sin dinero en 2033. Recuerde que la gran mayoría de los inmigrantes son jóvenes. Permitirles entrar nos compraría algunos años.